Werf jij personeel via Werkzaak Rivierenland? Wij adviseren je over de verschillende soorten regelingen en subsidies uit onder andere de Participatiewet en de banenafspraak. Dat kan per kandidaat verschillend zijn.
Deze regelingen en subsidies verkleinen de financiële risico’s en vergroten de kans op een succesvolle en blijvende invulling van je vacature.
Personeel met subsidie, hoe werkt dit?
Onze adviseurs wijzen je graag op slimme personeelsoplossingen die bij je personeelsvraag passen en welke subsidiemogelijkheden daarbij horen. Werkzaak helpt je kosteloos met de aanvraag.
Huur jij onze talenten in? Dit zijn enkele instrumenten en regelingen & subsidies die je tijd en kosten besparen:
Instrumenten
- Met een proefplaatsing onderzoek je of een baan en de kandidaat echt bij elkaar passen.
- Met een werkervaringsplek biedt je iemand een kans om te leren.
- Met een loonkostenplaatsing ontvang je een vergoeding voor het deel dat de medewerker minder productief is.
- Bij detacheren heb je een flexibele oplossing voor extra capaciteit.
- Met een leerwerkroute leidt je iemand op voor een baan binnen je organisatie of geef je iemand de gelegenheid een vak te leren.
Regelingen & subsidies
- De no-riskpolis verzekert personeel met een arbeidsbeperking tegen uitval door ziekte. Zo loop je minder risico.
- Een loonkostensubsidie compenseert de verminderde productiviteit.
- Een werkcoach kan de nieuwe medewerker kosteloos op de werkvloer begeleiden. Dit scheelt inwerktijd en verkleint de kans op uitval.
- Aanpassing van de werkplek zoals een speciale bureaustoel, een traplift, en ook een rolstoeltaxi of een gebarentolk maakt werken mogelijk.
Er zijn nog meer regelingen en subsidies zoals:
Het Lage inkomensvoordeel (LIV) voor de jeugd, Loonkostenvoordeel (LKV) voor mensen ouder dan 56 jaar, vergoedingen voor trainingen zoals leerstage, scholing, werkervaringsplek, leer-werktraject en traineeship, financiële tegemoetkomingen zoals bonussen, loondispensatie e.a. Onze adviseurs zijn experts op dit gebied. Vraag hen om vrijblijvend advies.
Wat is Loonkostensubsidie (LKS)?
Je krijgt als werkgever loonkostensubsidie (LKS) als je een werknemer aanneemt die niet volledig (100%) het wettelijk minimum loon kan verdienen en dus minder arbeidsproductief is. De LKS compenseert voor de verminderde productiviteit.
Hoe werkt het?
Loonkostensubsidie is bedoeld voor medewerkers die onder de doelgroep van de banenafspraak vallen en in het doelgroepenregister zijn opgenomen. Je vraagt de loonkostensubsidie voor het dienstverband aan bij Werkzaak. Een loonwaarde-deskundige die de gemeente aanwijst, stelt op de werkplek de loonwaarde van de medewerker vast. Deze meting bepaalt de hoogte van de LKS.
De subsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en het minimumloon. De loonkosten boven het wettelijk minimumloon zijn voor rekening van de werkgever. De subsidie is maximaal 70% van het minimumloonloon.
Bij medewerkers die langdurig het wettelijk minimumloon niet zelf kunnen verdienen heb je structureel recht op LKS. Binnen drie jaar vindt er altijd een volledig nieuwe loonwaardemeting plaats. Let op: als je een ziektewetuitkering (no-riskpolis) voor deze medewerker ontvangt, ontvang je geen LKS. Het is namelijk niet toegestaan dat je dubbel subsidie ontvangt.
Je kunt LKS alleen aanvragen als je nog geen dienstverband bent aangegaan met je nieuwe werknemer.
Forfaitaire loonkostensubsidie
Dit is een aparte vorm van LKS die de plaatsing van een kandidaat vereenvoudigt en bespoedigt. Je neemt dan gedurende maximaal het eerste half jaar een medewerker in dienst met een subsidie van 50% van het wettelijk minimum loon zonder loonwaardemeting.
Je declareert de loonkostensubsidie over de voorgaande periode met het ingevulde Loonkosten Declaratieformulier.
“Een loonkostensubsidie is altijd maatwerk, neem contact op met één van onze adviseurs. Zij helpen je graag.”
Banenafspraak
Werkgevers- en werknemersorganisaties in Nederland spraken met de overheid af in 2026 te zorgen voor 100.000 werkplekken voor mensen die een arbeidsbeperking ervaren. Dit noemen we de banenafspraak. De doelgroep van de Participatiewet valt hier ook onder. Doe jij ook mee? Onze adviseurs adviseren je graag over de mogelijkheden om ook deze werkzoekenden een plek te bieden binnen je organisatie en welke ondersteunende regelingen en subsidies er dan beschikbaar zijn voor jou als werkgever.
Het team werkgeversdienstverlening van Werkzaak bestaat uit adviseurs van Werkzaak en van het UWV. Zo kunnen we jou als werkgever goed adviseren over alle regelingen en subsidies die beide organisaties in mogen zetten.
Met deze Regelhulp Premiekorting tool kun je als werkgever snel en makkelijk bepalen of je recht hebt op premiekortingen als je iemand in dienst neemt met een afstand tot de arbeidsmarkt. Maar onze adviseurs kunnen je hiermee ook helpen.
